OPEL FRONTERA FANKLUB

Bardzo proszę o pomoc w pisaniu pracy licencjackiej -> http://goo.gl/forms/9g2b2LDVct
Komu zaspamowałam przez fb to już oczywiście nie musi drugi raz

juz

Mam obawy ze nasze odpowiedzi popsuja statystyki :megreen:

FROTERKA napisał(a): nie musi drugi raz

A to był obowiązek
.
.
.
.
.
.
.
spełniłem

Zrobione.

Odoll napisał(a):A to był obowiązek

Są tacy, którzy nazywają mnie hitlerem Zupełnie nie wiem, dlaczego.

FROTERKA napisał(a):

Odoll napisał(a):A to był obowiązek

Są tacy, którzy nazywają mnie hitlerem Zupełnie nie wiem, dlaczego.

B?

Nie wiem czy mi się udało, bo jest jakiś problem z wysłaniem ankiety. Google ostrzega, że dane mogły się nie zapisać "This page is asking you to confirm that you want to leave - data you have entered may not be saved."

PS. Na moje oko, to żeby dostać jakieś sensowne statystyki przy takiej ilości pytań, to trzebaby zebrać grube tysiące odpowiedzi

Jacek, nie załamuj mnie.
Liczę na jakąś setkę odpowiedzi. To jest praca licencjacka, a nie doktorska czy inna habilitacja

To po diabła ci te odpowiedzi? Przecież do licencjatu dane się bierze z sufitu

Bo nikt (nawet ja sama ) nie wierzy w to, co odkrył mój promotor i dziekan w jednej osobie, że tak naprawdę to jestem ambitna, rzetelna, skrupulatna itd.

Pewnie tak słodzi, bo chce Cię poderwać

dejże spokój on sam jest bardzo porządny, dokładny, obowiązkowy i widać sprawdza się tu powiedzenie - każdy sądzi według siebie

moja ankieta została zapisana bez żadnych przeciwskazań

FROTERKA napisał(a):Są tacy, którzy nazywają mnie hitlerem Zupełnie nie wiem, dlaczego.

Ja też nie

Zrobilem. Wiecej czasu zajelo mi dojscie do tego jak wylaczyc powiadomienia na fb jak ktos tylko odpisze na Twojego posta, bo co chwile wyskakiwalo

Ja tez już A tak z ciekawości, jaki jest temat pracy?

I Ja

jurbassteck napisał(a): jaki jest temat pracy?

Jak czytałeś wstęp do ankiety? "Kapitał ludzki jako strategiczny zasób przedsiębiorstwa". Chcę udowodnić w mojej pracy tezę, że ludzie (na wszystkich szczeblach) są w firmie najważniejsi.

FROTERKA napisał(a):Chcę udowodnić w mojej pracy tezę, że ludzie (na wszystkich szczeblach) są w firmie najważniejsi.

Hmm, a jak do tego mają się pytania? Nie ma tam nic o kompetencjach (twardych czy miękkich), osiąganych wynikach czy zaangażowaniu personelu. Ankieta pasuje mi raczej do badania poziomu satysfakcji załogi. Przynajmniej u nas takie w ten sposób przeprowadzali (za ciężkie pieniądze oczywiście).